电竞经理互不互通：影响团队运营的因素之一

在电竞产业中，电竞经理扮演着极为重要的角色。他们不仅要负责团队的整体战略规划、管理团队成员，也需要不断地关注赛事、招揽赞助商等多项工作。

然而，很多公司在聘请了多名电竞经理后，却发现不同团队的经理之间互不联络。这种状况往往会成为影响团队运营的一大因素。

互相竞争的可能性增加

如果不同电竞经理之间没有进行有效的沟通与协作，那么团队与团队之间的竞争可能会变得更加激烈。每个经理都想让自己的团队取得更好的成绩，而这种追逐胜利的心态会让各个团队之间产生对立和竞争。

此外，没有有效的协调也可能导致团队之间在资源分配、比赛策略等方面存在冲突。比如，某个赛事需要多个团队同时参加，但由于各个团队的经理没有有效的沟通与协调，会导致团队之间互相挤压，进而影响比赛战斗力。

错失合作与创新机会

如果不同电竞经理之间建立了有效的联络，他们可以在比赛、招商等方面进行合作，相互学习借鉴。这有利于拓展电竞产业的市场占有率，并且能够在行业中创造出新兴趋势。

也就是说，不同电竞团队之间的知识交流和资源共享可以促进业内新技术和理念的发展。只有在各个团队都有共同的目标和联系，才能产生全新的创意和创新，从而在电竞市场中保持竞争优势。

团队文化建设的难度增大

除了影响公司战略规划外，不同电竞经理之间互不联络也会对团队文化建设带来负面影响。

在团队文化建设中，适当的交流、协作、互相帮助和包容是非常重要的。如果团队的主题和价值观没有得到电竞经理们的充分宣传和弘扬，那么不同团队之间就会产生分裂和疏离，从而影响到团队整体的凝聚力和成员忠诚度。

结论

综上所述，不同电竞经理之间互不联络的问题对于团队运营和行业的发展有极为严重的影响。因此，我们需要在招聘、培训电竞经理时注重强调团队协作和交流的重要性，并且要加强上下级之间的沟通和联络，促进整个团队的发展。